照片取自ITS NEWS
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你是“I人”还是“E人”、“P人”还是“J人”？相信大家对这些MBTI性格类型并不陌生！
通过了解自己的MBTI性格类型，能有效帮助自己找到最佳的工作方式，从而提高工作效率，并与同事建立更好的关系。
大家都对“I人”（内向）和“E人”（外向）非常了解，那代表着工作风格和职场表现的“P”和“J”，大家又了解多少呢？
尤其经常与不同人接触的房地产中介，“P型”和“J型”的房地产agent又如何发挥最佳的团队效能呢？以下一起了解吧！
阅读内容： 1. 什么是MBTI？ 2. 职场中的P VS J 3. P型房地产中介 VS J型房地产中介
1. 什么是MBTI？
MBTI全名为“Myers-Briggs Type Indicator”，又称为“16型人格测试”，由美国作家Katherine Cook Briggs和女儿Isabel Briggs Myers共同制定。
MBTI被许多人用于帮助发掘人格潜能、改善人际关系，并深入了解自己的优缺点。
而MBTI是由4个向度进行二分法，即能量态度（I和E）、资讯思维（S和N）、判断思维（T和F），以及反应态度（J和P）。
能量态度
内向（Introversion）外向（Extroversion）倾向独自活动，容易产生社交疲乏。倾向集体活动，通过与他人互动获得动力。
资讯思维
感官（Sensing）直觉（Intuition）务实和脚踏实地，拥有固定的习惯，并专注在发生或已发生的事情。有想象力、思想开放和充满好奇心，并专注在未来的可能性。
判断思维
思考（Thinking）情感（Feeling）注重客观、理性和逻辑，倾向隐藏自己的感受，认为效率比合作更重要。比较敏感和情绪化，具有同理心和竞争力，注重社会和谐与合作。
反应态度
判断（Judging）感知（Perceiving）重视清晰、可预测性，更喜欢有结构和计划。 重视灵活、放松和不墨守成规的，喜欢保持开放的选择。
当这些向度在进行排列组合后，就产生了大家所熟悉的MBTI 16种人格类型。
照片取自Reddit
2. 职场中的P VS J
就如上述表格中所解释的，P人更倾向于灵活和随性，而J人则更倾向于有计划性的。
因此，这两种性格的人在职场上，都展现了以下截然不同的工作特征：
P人J人灵活多变：适应能力更强，能更好地应对突发状况。有条理：喜欢提前安排，善于组织和管理时间。 开放性：乐于接受新想法和可能性，喜欢尝试不同的路径。 重视细节：追求完美，确保每个任务都按时且有质量地完成。 即兴发挥：倾向于最后一刻完成工作，通常在压力下表现更好。 决策果断：不喜欢拖延，能迅速做出决策。 随性自然：不喜欢被严格的计划束缚。 有明确目标和计划：设定明确目标，并按照计划实现。
值得一提的是，虽然P人和J人的性格完全相反，但是透过他们的优势，在职场中也能互补、完美配合。
尤其是以下这4个工作方式，在P人和J人的相互配合下，绝对能在团队中发挥最佳效能：
i. 明确分工：P人负责创新和应变，提供新颖又灵活的解决方案；J人负责计划和组织，确保任务能按部就班、有条不紊地完成。
ii. 尊重差异：P人提供创意和灵活性；J人提供结构化的支持。
iii. 制定目标：当P人的创造性和J人的计划性相互配合下，能为整个目标找到平衡点，让计划具有结构性，同时也能灵活调整。
iiii. 促进沟通：P人和J人一定要保持信息流通，才能避免因为工作风格的不同，而引起误会。
3. P型房地产中介 VS…
