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打工族寻找 新工作 ，除了是薪资方面，相信也是为了寻找更好的发展、更大的学习空间等。 在面试了好几家公司后，终于收到对方的offer letter，你是不是非常开心呢？  而刚毕业找工的新人，经历了多次的面试失败后，终于找到第一份工作，是不是很兴奋呢？  无论是打工族还是即将步入职场的新人，当你收到offer letter后，先别高兴得太早，你还要考虑以下5件事情，确保这家公司符合你的理想工作后，才接受这份新工作。  阅读内容 1. 员工福利 2. 职业发展 3. 公司文化 4. 公司稳定性 5. 工作地点 1. 员工福利 很多人都会选择能够给高薪水的公司，但如果公司的福利不好，薪水再高也无法让你做得长久。  只有福利全面的公司，如提供健康保险、带薪休假、公司聚餐、出游和团建等，都是让员工快乐上班的源泉，公司也能长久地留住人才。  因此，在决定接受新公司的offer之前，除了薪资的数额，建议你也注意并了解公司提供的福利，从这点就能快速知道是不是你的理想工作了。    2. 职业发展 我们工作的时候，也是很好的自我成长、学习新事物的机会，进而让我们慢慢实现自己的目标。  为了实现你的目标、更进一步地提升自己，你需要考虑新的工作岗位是否能让你成长、能否让你学习新的工作技能，帮助你成为更好的自己。  当然，你可以到公司的网站和各个社交平台“逛逛”，大概了解公司情况和文化，再决定是否接受新公司的工作邀请也不迟。  没有人是完美的，只有与同事和团队互相学习，你才能不断成长。因此，一个能提供你学习空间的公司，才是你的理想工作地点。  3. 公司文化 公司文化与公司价值观息息相关，明确地阐明核心价值观，以此来提升员工的参与度，共同实现公司的目标，从而体现了公司的文化。  一个拥有良好的公司文化，让员工拥有归属感和认同感，并激励和提升员工的凝聚力，进而留住了大批人才，形成强大的人才团队。  试想想，有谁不想加入人才团队，与其他人才互相学习呢？因此，自然而然公司将成为人才的聚集地。  就如房地产科技公司IQI，抛开传统企业一贯的“上司和下属”之间的隔膜，致力于提倡“大家庭文化”创造轻松的工作氛围，提供员工们100%的支持与信任，互相分享、讨论与学习。 …

沟通和人际关系，在社会工作中非常重要，而精明沟通已经成了现代打工族的基本工作条件。 只有在职场上与同事产生良好的互动、展开有效的沟通，任何事情都有解决的方法，工作也会变得非常高效。 每个人都会说话，但是要把话说好却不是人人能做到。打工族要如何掌握沟通和社交技巧，展现高智商（IQ）、高情商（EQ）和高社交商（SQ），在社会中与大家合作与共存？ 阅读内容： 1. 什么是社交智商（SQ）？ 2. SQ在职场上的重要性 3. 如何在职场上实践SQ？ 1. 认识“沟通金钥匙”——社交智商（SQ） 我们都知道智商（IQ）、情商（EQ），那社交智商（SQ）呢？ 在工作中，相信大家都曾经遇过以下的情况： 你与同事们正为了一个项目积极讨论，绞尽脑汁想点子，最后快有一个结论出来时，一直不发言的同事，一句话否定大家之前的想法，一瞬间让大家的努力全白费。 你应该会觉得，这位同事的EQ好低。不过，这与EQ无关，这位同事是SQ不足。 Social Intelligence（简称SQ）经常被大家误认为就是EQ；根据心理学家 的解释，EQ著重于个人情绪，SQ更注重人与人之间的互动所造成的情绪影响，更强调人际关系的重要性，是EQ的延续。 同时，SQ还被认为是我们与同事打交道和工作上沟通时，还能让对方舒服、不影响对方心情的沟通能力。这也是为什么，SQ也被称为职场上的“沟通金钥匙”。 简单而言，只要你有高SQ，就会受到同事之间的欢迎；如果你感觉自己不受同事欢迎、被针对、被排挤等，那就要想一想自己的SQ了。   2. 4个原因说明SQ在职场上的重要性 有些人可能会想：我和同事讨论公事就好，不需要有太多的沟通吧？ 你想想，如果大家都有这样的想法，那办公室不就很沉闷，没有一点生气了？到时候，你应该也没有心情上班，工作效率也会受到影响吧？ 因此，SQ在职场上或团队中是不可缺少的角色，无论是工作氛围、工作效率、个人或团队发展等，都与SQ有紧密的关系。   拥有良好的 团队沟通与协作 每个同事都是一个团队重要的角色，尽管大家的职责不同，但是大家的关系是紧密相连的，大家需要互相沟通与协调，才能让一项任务或项目完成。 如果团队没有沟通、不交谈、不合作，一个项目便无法完成，公司的运作自然也会受到影响。 当然，拥有良好的沟通技巧才是高SQ的表现，并有效提高大家的工作效率。在快节奏的职场中，你与同事讨论工作时，一定要简洁并准确地表达你的想法。 这是为了节省时间、不拖慢大家的工作进度，所以在与同事沟通之前，你必须先厘清所有重点，再简单白话地传达给同事，让对方快速接收到讯息，避免任何误会。   与同事保持良好关系 增强团队感 我们一天至少有8个小时是与同事一起相处，严格上来说，这比与家人的相处时间更长。 如果我们无法与同事和睦相处，相信无论是你或你的同事，上班、工作都会觉得很辛苦、压力。 因此，我们要与同事保持良好关系，通过与同事聊天交流、了解对方，这样在工作时就能以合适的说话方式、语气和同事沟通。 高SQ的沟通方式，说话不但不会得罪人，即使有任何质询，也能克制语气上的表达，让对方心里感到舒服。 由此一来，同事之间关系融洽，才能让彼此对团队感到有价值，并一起向团队和企业的目标迈进。   缩短彼此距离 与同事共同成长 每个同事都在不同的生活背景下成长，文化也会有差异，大家对某些情况发生的应对方式，自然也会有所不同。 只有通过与同事多点聊天交流、互相了解、尊重和成长，才能打破彼此之间的差异，缩短大家的距离。 那么，在沟通上才不会给彼此之间带来不愉快和不舒服，还能确保大家能够共同成长，并在工作上擦除火花，一起持续向团队和企业目标迈进。   SQ是良好沟通技巧的核心…

你应该对职场霸凌不陌生，但是职场PUA呢？有些人可能对它不陌生，但可能有些人并不知道这是什么。 职场PUA就是职场霸凌，而“PUA”全称为“Pick-up-Arist”，起源于美国的“搭讪艺术家”。原本是用于男女两性交往的一套方法，但后来成了通过一系列精神控制手段，骗取异性的感情、钱财，并掌控对方的人生。 近年来，PUA也出现在职场上，进而有了“职场PUA”一词。这是指上司无端打压、通过贬低和否定让下属失去信心、画大饼等方式，让下属对公司唯命是从。 职场PUA会突然成为热门话题，是因为中国前女团火箭少女101队长Yami，公开一段经纪公司老板对她进行一系列的言语羞辱的录音，进而引起外界的一面倒舆论。 不可否认，没有一个上司是完美的，只有遇到并跟随合适的上司，才能让你开心工作。那怎么才算是“好的上司”呢？ 你可以透过观察以下5个特征，作为一个参考，看看你的上司值不值得继续跟随。 阅读内容： 1. 排斥创新和改变 2. 不喜欢直接沟通 3. 把错误归咎于下属 4. 不愿意了解下属 5. 不主动倾听 1. 排斥创新和改变 你的上司是不是一直强调要创新、要新鲜的idea，而当你真的提供一些创新的想法时却被ban？ 如果是这样的话，那么你的上司可能正透过由上而下的集权手段，扼杀新点子，或无法容忍改变。 要是职场上缺乏由下至上的拉力，那些具有创新能力、愿意提供各种新点子的员工将缺乏发展空间，而公司也可能会缺乏竞争能力。 要是在职场上没有发展、进步空间，或被上司阻止你进步，那么你可能要考虑下一家公司了。   2. 不喜欢直接沟通 我们都知道，直接沟通才能正确传达和接收讯息，任何问题也能直接发问，并能尽早解决或避免不必要的事情发生。 如果你的上司喜欢透过第三方来向你传递讯息，无论是交代工作、给予工作上的反馈，除了会影响工作效率，更严重的还会发生误会，从而衍生不必要的摩擦和争执。 一位优秀的领导是拥有良好的沟通能力，如果你的上司不愿意倾听和沟通下属们的问题，并让不必要的错误发生，那么可以归类为不好的上司 。   3. 把错误归咎于下属 如果说最难相处的上司，相信很多员工都觉得，就是那些当发生错误时，就不分三七二十一责骂员工的上司。 这些上司可能知道，错误并非全因为员工能力问题造成，但基于要保全自己的声誉和面子问题，而不肯承认错误。 比起一起解决问题，若上司更倾向于推卸责任，而你觉得自己的努力没有得到认可，反而还无端端遭受责备，你上班也会不开心、不积极。   4. 不愿意了解下属 一个好的上司，就是对所有员工有一定的了解，才能把大家放在对的位置上，绩效目标才能更容易达到，同时员工也会产生归属感，组织也较团结。 所谓的了解员工，并非介入员工的私生活，但至少要了解员工的生活状况、兴趣、强项与弱点、员工彼此的关系等大概基本认知。 如果上司只关心员工是否完成每日工作、达到每月或每季的绩效目标，只与员工聊公事，那么员工之间很难形成凝聚力，也无法真正发挥专长。   5. 不主动倾听 在工作上讨论，只有倾听所有人的建设性意见和反馈，才能提供最好的方案。 当然，有些建议会有些刺耳，但是好的方案都是通过平等的讨论而产生的。因此，具有良好的双向沟通，在职场上是非常重要的。 如果上司无法接受别人的建议，并自我意识为中心，很难激励和带领团队去实现更高的目标。这也直接影响下属能够发展和进步的空间。 既然是这样，你应该要考虑寻找更好的发展空间，发挥自己的专长。 虽然说每个上司都有自己的做事风格，但若你觉得自己在职场上被打压、处处被限制，或出现以上的特征，就应该重新考虑是否继续跟随现任老板。 跟对上司，工作开心顺利，发挥空间更大！ 就好像房地产科技集团IQI ，致力提倡“大家庭文化” 创造轻松工作氛围，领导与员工就像一家人，互相分享、讨论、吸收意见。并互相信任与支持，确保大家共同成长！…

你是否每天上班都莫名觉得很累呢？很多时候，上班累不一定是工作内容造成，而是你的职场上存在着一些“烂同事 ”。 所谓“一种米养百种人”， 在职场 上，我们会遇到各式各样性格的同事，一些甚至让你觉得很讨厌，每天上班都祈祷赶快下班，完全不想跟他们待多一秒！ 以下为你整理了9种在职场上最怕遇到的同事，并教你如何“对付”他们！ 阅读内容： 秃鹰同事——专抢功劳 闲话王——到处散播谣言 微观管理人——喜欢过度关注员工的老板或主管 心灵感应者——以为你会读心术 职场懒人——没有贡献的工作抱怨者 背信弃义者——在背后捅你一刀 马屁精——博上司好感的人 调情者——令人厌恶的调情，引发性骚扰 吃不到葡萄说葡萄酸同事——说消极的话让你内疚   1. 秃鹰同事——专抢功劳 当你忙了一段时间的重大项目，终于看到终点时，这时候一个“好心”的同事说要帮助你，完成最后的部分。 如果你认为，辛苦了这么久，这时候有人愿意帮助你，而你也可以放松时，那你可就亏大了！ 当你的同事帮你完成项目时，他们也已经“顺便帮你”提交给老板，而这时老板自然会认为那是你的“好心” 同事 完成的，因为提交项目的人是你的同事啊！ 尽管你多么努力完成大部分的项目，但是你的同事已经早把功劳抢走，就像秃鹰一样，在最后一刻飞扑过来，拿走了奖品。 应对方法： 让你的老板或主管知道，你在这个项目中也发挥了关键作用，并解释你具体的贡献。为了防止未来再被秃鹰袭击，作为项目负责人的你，一旦接受其他 同事的帮忙，千万别掉以轻心，必须检查他们在项目上的一切情况，并时刻追踪他们做了或没做了什么。   2. 闲话王——到处散播谣言 无论去到哪里，谣言一直围绕在我们的身边，但公司里的谣言是最猖獗的。所谓人多口杂，在职场上总会有很多这样的同事 ，经常“好心”地了解对方的一些事情后，便开始到处散播谣言。   相信你也曾遇过，有同事向你说其他同事的闲话吧？你是不是也因为八卦之心，听了后也不小心一起议论了呢？ 其实你并不知道，可能这些闲话王已经向别人说你的闲话了。…