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上班族必备的16个AI工具,提升你工作效率的神器!

随着人工智能(AI)技术越来越进步,职场上除了 ChatGPT ,还有很多AI工具能帮助我们 提高工作效率 ! 不要以为AI只会写作,AI已经广泛发展至各个领域,如今几乎没有东西是AI不会的。 所以,不要只会用ChatGPT、Bing Chat来工作了,赶快看看以下这些AI工具,绝对会让你爱不释手! 阅读内容: 1. AI写作工具 2. AI绘图工具 3.  AI视频工具 4. AI音频工具 5. 其他AI工具——Replika 1. AI写作工具 日常工作中,写作几乎是不可避免的任务,像是写电邮、简报和通告等...... 有时候我们也会面临缺乏灵感、语句不顺等难题。 以下5个AI写作工具就能帮助我们解决难题,让我们快速写出更优质的讯息!…

Z世代的职场:高薪不再是唯一吸引力

00后或 Z世代 (Generation Z或Gen Z)都太难搞、吃不了苦、我行我素难相处、动不动就辞职,所以被贴上“打工皇帝”的标签? 其实不是这样的!不同世代和背景的人对工作环境和职场都有不同的追求,而Z世代的人出生在互联网发达的时代,所以会向往 高弹性工作时间 、追求 “工作生活平衡”(work-life balance)的工作性质。 Z世代是几岁? Z世代是1995年至2010年出生的人,这一代人从出生便和互联网一起成长,而且从小就开始使用智能手机,他们的互联网普及率也很高。 这一代人有能力处理并善用大量信息,也深知互联网给生活带来便利性和工作弹性,所以这一代人对工作的追求出现了变化。 因此,各个企业在招聘时,应该要随着时代变化而考虑不同的策略,才不会被时代淘汰。 既然现在是Z世代的世界,不妨跟着时代来调整更开放的企业文化,为企业注入新活力,帮助企业更快跟上快速变化的时代趋势。 阅读内容: Z世代是几岁? 1. 培养成长文化,给予足够的创造空间 2. 善用社交媒体宣扬职业价值观 3. 灵活性办公室和工作时间 1.…

提升自己,摆脱职场烂同事!

在职场社会中,大多数人都有一个观念,那就是“多一个朋友总好过多一个敌人”。 因此,当同事要求帮忙时,大家都不会拒绝,久而久之同事就会觉得理所当然,也会认为你是老实人”,而随意使唤你。 如果你有时间帮忙,那是可以接受的,但是为了维持所谓的“友好关系”,而经常被同事随意使唤,并不见得是一个好的现象。 从现在起,不要再当职场“老好人”,适时帮忙,大胆拒绝!以下传授你4招,轻松摆脱职场烂同事,还能提升你的好人缘。 阅读内容: 1. 证明自己的实力 2. 提升自己的实力 3. 学会拒绝 4. 清楚谁才是领导 1. 证明自己的实力,不是人缘 无论是在社会或职场上,我们无法满足所有人的要求,所以别再一味地讨好别人、毫无底线地“帮助”同事了! 你这样只是看起来没有仇人,但同事都认为你是好欺负的代表,而且还会影响你的工作进度和表现。 当你开口拒绝他们时,你的“好人”形象就会被打破,即使你把事情做得再好,都没有人会在乎;只要你做错一件事,大家就会来指责你。 因此,学会用实力证明自己的能力,当同事寻求帮助,你可以提供建议或与他一起讨论。 这样既不会影响自己的工作,你也真正帮助同事解决问题。当所有问题解决后,你的实力也会被同事们认可,自然地他们就会找你一起学习。   2. 保持个性,提升自己的实力 …

为什么内向的人也可以成为优秀的房地产中介?

Version: EN & MY 说起房地产中介这份工作,大部分人的印象都是:外向、健谈、能说会道;这也导致一些自觉是“内向”的人,即使对房地产怀抱巨大热情,也往往被刻板印象束缚,而没有踏出那一步。 那内向的人,真的可以做房地产中介吗? 阅读内容: 1. 内向 vs 外向 2. 内向房地产中介优势 3. 外向房地产中介优势 4. 成为优秀房地产中介的方法 1. 内向 VS 外向 在现在的社会,内向常被理解为“害羞”、“不善言辞”;“外向”则被理解为“会讲话、善于交际”。 但实际上,创造这个理念的卡尔-荣格( Carl Jung ),一开始的本意截然不同。在心理学巨头Carl…

打工族须知!接受新工作前需要考虑的5件事

打工族寻找 新工作 ,除了是薪资方面,相信也是为了寻找更好的发展、更大的学习空间等。 在面试了好几家公司后,终于收到对方的offer letter,你是不是非常开心呢?  而刚毕业找工的新人,经历了多次的面试失败后,终于找到第一份工作,是不是很兴奋呢?  无论是打工族还是即将步入职场的新人,当你收到offer letter后,先别高兴得太早,你还要考虑以下5件事情,确保这家公司符合你的理想工作后,才接受这份新工作。  阅读内容 1. 员工福利 2. 职业发展 3. 公司文化 4. 公司稳定性 5. 工作地点 1. 员工福利 很多人都会选择能够给高薪水的公司,但如果公司的福利不好,薪水再高也无法让你做得长久。  只有福利全面的公司,如提供健康保险、带薪休假、公司聚餐、出游和团建等,都是让员工快乐上班的源泉,公司也能长久地留住人才。  …

智商情商高,打工人也要懂的“沟通金钥匙”——社交智商(SQ)

沟通和人际关系,在社会工作中非常重要,而精明沟通已经成了现代打工族的基本工作条件。 只有在职场上与同事产生良好的互动、展开有效的沟通,任何事情都有解决的方法,工作也会变得非常高效。 每个人都会说话,但是要把话说好却不是人人能做到。打工族要如何掌握沟通和社交技巧,展现高智商(IQ)、高情商(EQ)和高社交商(SQ),在社会中与大家合作与共存? 阅读内容: 1. 什么是社交智商(SQ)? 2. SQ在职场上的重要性 3. 如何在职场上实践SQ? 1. 认识“沟通金钥匙”——社交智商(SQ) 我们都知道智商(IQ)、情商(EQ),那社交智商(SQ)呢? 在工作中,相信大家都曾经遇过以下的情况: 你与同事们正为了一个项目积极讨论,绞尽脑汁想点子,最后快有一个结论出来时,一直不发言的同事,一句话否定大家之前的想法,一瞬间让大家的努力全白费。 你应该会觉得,这位同事的EQ好低。不过,这与EQ无关,这位同事是SQ不足。 Social Intelligence(简称SQ)经常被大家误认为就是EQ;根据心理学家 的解释,EQ著重于个人情绪,SQ更注重人与人之间的互动所造成的情绪影响,更强调人际关系的重要性,是EQ的延续。 同时,SQ还被认为是我们与同事打交道和工作上沟通时,还能让对方舒服、不影响对方心情的沟通能力。这也是为什么,SQ也被称为职场上的“沟通金钥匙”。 简单而言,只要你有高SQ,就会受到同事之间的欢迎;如果你感觉自己不受同事欢迎、被针对、被排挤等,那就要想一想自己的SQ了。   2. 4个原因说明SQ在职场上的重要性 有些人可能会想:我和同事讨论公事就好,不需要有太多的沟通吧? 你想想,如果大家都有这样的想法,那办公室不就很沉闷,没有一点生气了?到时候,你应该也没有心情上班,工作效率也会受到影响吧? 因此,SQ在职场上或团队中是不可缺少的角色,无论是工作氛围、工作效率、个人或团队发展等,都与SQ有紧密的关系。   拥有良好的 …

80、90、00后,5个职场文化大差异

以前 80 和 90 后踏入社会,被说成是草莓族,吃不了苦,无法刻苦耐劳;如今来到 00 后的世界,则被被说刁蛮任性、我行我素。 这些都是大部分人的偏见!80、90和00后在不同年代出生、在不同的社会背景下长大,想法、处事方式都有所不同,才会造成许多文化差异。 尤其在00后的世界,三个年代的职场人士出现了以下5个职场文化差异,一起来了解吧! 阅读内容: 1. 职场焦虑 2. 沟通表达 3. 工作思维 4. 做事态度 5. 做事风格 1. 职场焦虑       ——80后 外界认为,80后踏入职场这么多年,如今的最低职位也要升到主管级。也因为这样的“误解”,很多80后职场人对自己的职位焦虑不已。 同时,他们也认为目前的薪水与自身能力和经验不匹配,觉得自己的薪水应该要再高一些,才能缓解他们这个年龄层的各种生活压力。…

小心被职场PUA!职场上最怕遇到的5种上司

你应该对职场霸凌不陌生,但是职场PUA呢?有些人可能对它不陌生,但可能有些人并不知道这是什么。 职场PUA就是职场霸凌,而“PUA”全称为“Pick-up-Arist”,起源于美国的“搭讪艺术家”。原本是用于男女两性交往的一套方法,但后来成了通过一系列精神控制手段,骗取异性的感情、钱财,并掌控对方的人生。 近年来,PUA也出现在职场上,进而有了“职场PUA”一词。这是指上司无端打压、通过贬低和否定让下属失去信心、画大饼等方式,让下属对公司唯命是从。 职场PUA会突然成为热门话题,是因为中国前女团火箭少女101队长Yami,公开一段经纪公司老板对她进行一系列的言语羞辱的录音,进而引起外界的一面倒舆论。 不可否认,没有一个上司是完美的,只有遇到并跟随合适的上司,才能让你开心工作。那怎么才算是“好的上司”呢? 你可以透过观察以下5个特征,作为一个参考,看看你的上司值不值得继续跟随。 阅读内容: 1. 排斥创新和改变 2. 不喜欢直接沟通 3. 把错误归咎于下属 4. 不愿意了解下属 5. 不主动倾听 1. 排斥创新和改变 你的上司是不是一直强调要创新、要新鲜的idea,而当你真的提供一些创新的想法时却被ban? 如果是这样的话,那么你的上司可能正透过由上而下的集权手段,扼杀新点子,或无法容忍改变。 要是职场上缺乏由下至上的拉力,那些具有创新能力、愿意提供各种新点子的员工将缺乏发展空间,而公司也可能会缺乏竞争能力。 要是在职场上没有发展、进步空间,或被上司阻止你进步,那么你可能要考虑下一家公司了。   2. 不喜欢直接沟通 我们都知道,直接沟通才能正确传达和接收讯息,任何问题也能直接发问,并能尽早解决或避免不必要的事情发生。 如果你的上司喜欢透过第三方来向你传递讯息,无论是交代工作、给予工作上的反馈,除了会影响工作效率,更严重的还会发生误会,从而衍生不必要的摩擦和争执。 一位优秀的领导是拥有良好的沟通能力,如果你的上司不愿意倾听和沟通下属们的问题,并让不必要的错误发生,那么可以归类为不好的上司…

职场上最怕遇到的9种同事

你是否每天上班都莫名觉得很累呢?很多时候,上班累不一定是工作内容造成,而是你的职场上存在着一些“烂同事 ”。 所谓“一种米养百种人”, 在职场 上,我们会遇到各式各样性格的同事,一些甚至让你觉得很讨厌,每天上班都祈祷赶快下班,完全不想跟他们待多一秒! 以下为你整理了9种在职场上最怕遇到的同事,并教你如何“对付”他们! 阅读内容: 秃鹰同事——专抢功劳 闲话王——到处散播谣言 微观管理人——喜欢过度关注员工的老板或主管 心灵感应者——以为你会读心术 职场懒人——没有贡献的工作抱怨者 背信弃义者——在背后捅你一刀 马屁精——博上司好感的人 …
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