在过去10年的科技和时代变迁，让劳动力出现了很大的变化。在2020年（和之后），职业趋势究竟会出现何种变化？
让我们从各项数据来一探究竟！
1.更依赖科技和人工智能（AI）
根据Linkenin的2020年美国新兴工作研究报告指出，人工智能和数据科学角色在每个领域中越加重要。在报告中提出的15份高需求工作，其中与科技相关的职务，就占了10份。其中人工智能专家位列榜首，年增长率高达74%。其他则有首次上榜的机器人工程师、全栈工程师(同时具备前端和后台能力)、网站可靠工程师、数据工程师、云端工程师、数据专家、网络安全专家、后台开发员、Javascript开发员。
虽然这份报告是以美国情况做统计，但也确实告诉我们“科技在改变每个领域的工作方式”。
在可预见的未来，不仅科技相关的行业会更热门。
掌握一定程度的科技知识，也会让你更容易在自己的领域，脱颖而出。
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2.销售依然重要
在职业趋势中，Linkedin的报告告诉我们“销售依然是王道”。
从报告中可见，销售开发代表、客户成功专员等协助公司销售产品、与客户沟通的职务，依然重要， 两者的年增长率均为34%。
相较其他重复性的劳作类工作，销售开发代表、客户成功专员等面对人群的工作，更不容易被智能人工取代。
这主要是因为人们仍然希望与人类对话，沟通中的产生的信任和同理等感情联系，都是AI仍然不足之处。
相反地，AI和科技的进化反而将协助这类工作的进展，比如储存和跟进、自动化日常工作节省销售员时间等。
3.弹性的工作安排
更弹性的部分，在于工作时长和工作地点。
在工作时长部分，微软日本2019年的4日工作制实验和纽西兰公司Perpetual Guardian 2018年的相同实验，均显示4日工作制不仅不会带来亏损，而是增进员工生产率、减低公司负担、增进员工满意率等正面效应。
而远端工作也是时下趋势，Global Workplace Analytics在去年的报告中显示，自2005年以来，非自雇人士的远程工作者狂增140%。
其实无论是工时减少或是远端工作，背后的核心都让员工更能掌握自己的时间、更有弹性协调工作和生活的均衡。
因此，这些数据都在显示，现在的劳动人力对工作的期许已经产生变化。
对此，Be Inspired PR创办人Leila Lewis在接受《Inc》杂志采访时也坦言，若公司想保持竞争力和吸引一流人才，至少部分时间能远端工作，就会成为必备条件之一。
4.注重员工健康的工作环境
Korn Ferry 2018年的调查显示，76%职员表示职场压力对其个人关系带来负面影响，甚至其中16%因过度压力而辞职。另一方面，O.C. Tanner 2019年的研究指出，关注员工社交状态、身体健康和精神健康的公司，能有效减低52%的职场压力。
在追求Work Life Balance的今天，不止员工开始关注职场和生活上的平衡，
企业也一样渐渐发现：
“良好的心理健康（减低压力指数）能让员工表现更好、更愿意付出，从而减低离职率和再培训新人的麻烦。”
看到这里，
你应该已经知道，在2020年，
要怎么选择对自己更好的公司了！
但也有可能，读完后，
你，还还不懂要怎么找到对的公司。
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