00后 出来 职场 刁蛮又任性，吃不了苦？
00后 非常“佛系”，不满老板就辞职？
00后 行事风格我行我素，很难相处？

错错错。

00后们不为人们认知偏见背黑锅！是时候为00后们正名，向刻板印象说不啦！

00后作为新时代的年轻力量，在职场上代表着新锐、个性化的群体。实际上，这一群体并不任性，而是时代的变迁，影响了他们的价值观与行事作风而已。

 

自2018年开始，00后便开始加入到职场中，从懵懂的莘莘学子，摇身一变成了职场上的新晋小白，开始承担责任，努力做出一番属于自己的成绩。

但初入职场的他们，除了需要适应职场上的新节奏，应付工作中的各项任务与挑战外，还得花费额外的时间证明自己，打破人们普遍对00后的认知偏见与刻板印象。

一同看看00后对职场环境的期望与当代年轻人的职业观，了解他们的心声吧！

 

1. 建立完善的管理体系

传统的运营管理体系，已无法满足当代年轻人的择业标准。

当代管理体系应遵循系统化且人性化的原则，从组织架构、工作职责、管理制度、员工考核制度等方面入手，以实现业务稳定与规范管理，更好地留住人才，进而加速个人与公司发展与进步的步伐。

以阿里巴巴为例子。

阿里巴巴特殊的企业文化价值观、轮值CEO制度、合伙人制度与人才体系，成功地为其储备了丰富的人力资源，提升了新世代员工的认同感和归属感，也让年轻人看见了自己在这一企业的发展潜力和未来前景，有效地巩固员工对企业的忠诚度。

 

2. 在意成长空间和实现个人价值

对00后而言，工作不仅是一种谋生工具。

与赚钱相比较，年轻人把工作当成展现自我，发挥实力的舞台，更在意工作环境与内容所能为其带来的成长空间和个人价值的体现。同理，企业的人才培训体系与所能提供的各种学习和实践机会也是00后们考虑是否从事这份工作的重要因素。

 

00后的职涯期待很简单。

希望自己在职场中，除了可以完成自己的责任与任务外，还能从工作或同事身上学习，挖掘自身潜力的可能，并将眼光放得更长远。他们不排斥面对新挑战，并希望自己在工作中能实现飞跃性的突破，甚至期待自己往后可能会有跨领域工作的可能。

 

3. 达致工作与生活平衡

气氛温馨又轻松的团队，是00后普遍追求。

工作环境不一定得要极其严肃或是正式，不喜欢老派的作风和明确的上下级意识，抗拒上司或同事以命令的语气交代与分配工作任务。

他们希望自己可以在一个公平且平等的工作环境工作。

有鉴于此，上司可以经常与员工沟通，以更好地了解彼此的工作进度，有助于促进工作的效率也能有效减少上下属之间的隔阂。除了工作之余，公司的团建活动也是让员工快速了解企业文化同时迅速融入团队，增加凝聚力及员工之间的感情的好方法。

 

4. 得到更多话语权与决策权

对00后的员工而言，他们在工作的最大驱动力是参与感，而非薪资待遇。与其独自埋头苦干到工作中，他们更喜欢表达自己的想法与观点，与同事进行一场思想碰撞。

上下属之间应保有相对应的平等与尊重。

年轻人在感受到自己的工作地位后，将对工作的完成产生极大的动力，推动他们高效地完成工作。因此，他们渴望在工作中得到更多的话语权与决策权，借此得到表达、执行和实现想法的机会和平台。

 

5. 注重薪酬与福利

00后认为所得薪酬与对工作的付出和投入，应是相等的。

依据这一逻辑，当代员工除了可以获得固定的月薪与享受公司提供的各项员工福利外，还应该根据每人完成的绩效、销售额等衡量标准配给相应的奖金或是给予物质奖励，如：带薪休假、晋升机会等作为激励措施，借此肯定员工对企业的努力与付出，同时也能留住优秀人才。

 

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以上5项00后对职场环境的期望，是否让你重新认识00后呢？

新时代有新时代的产物，00后有00后的路。

与其继续对他们抱有代际偏见，倒不如主动出击，了解年轻新一代群体。每个年代都有所不同，让我们之间能有多些包容与理解，尊重新一代的观念与行为。

也许我们曾经就是他们，他们也许终将成为我们。

00后，未来可期！

 

如果你也认同以上提及的职场观念，那IQI欢迎你！

无论是70、80、90、00后，和IQI一起打破旧有观念，树立创新思维吧!