一场突如其来的疫情，导致许多打工族失去工作或转换跑道，许多行业也失去大量人才。
在2022年后疫情时代，各行各业也逐步回暖，并高薪招聘人才回归，甚至掀起了“工找人”的趋势，就业市场瞬间从“老板天下”变成“打工族天下”。
If you’re planning to look for a better job, take this opportunity to find one that’s more desirable. These five professions, in particular, are in high demand in Malaysia, making them highly sought-after by employers.
1. 制造业
说到制造业，大家自然就会想到 “工厂工”，认为工作危险、辛苦又肮脏，本地人都拒绝从事这份行业。
因此，本地制造业企业一直以来都是聘请外劳工作。如今制造业随着经济复苏而回暖，但本地外劳人数不足，造成制造业人力短缺问题。
为了吸引本地人才，制造业企业不惜砸重金招聘，提供额外津贴和更好的福利。
据行业人士表示，过去制造业员工的每月薪资最高也不曾超过RM2300，但现在的薪资，加上津贴和加班费，最高能达到RM2500至RM3000或以上。
2. 行政人员/ 人力资源
前两年因疫情关系，许多公司或企业都进行大裁员；如今各行各业回暖，公司也重新招聘大批人才，并需要大量行政人员和人力资源来管理公司的人员和大小事。
所以，目前就业市场出现很多行政人员和人力资源的工作岗位。根据Jobstreet网站显示，行政人员的就业需求达到90.5%，薪资介于RM2000至RM2500，最高达到RM2800。
而人力资源的就业需求达84.5%，薪资介于RM2500至RM3400，最高则达到RM3600。
由于这职业一直以来是很多求职者申请的热门工作岗位，因此业界人士预计，即使经过疫情的洗礼，该职业依旧会受到求职者的欢迎。
3. 销售人员
在疫情期间，很多销售人员无法外出见客户，加上疫情导致失业率提高，大多数人选择不乱花钱，进而影响了销售人员的业绩，造成销售人员开始转行。
随着经济复苏，就业率逐渐提高，进而带动人民的消费能力，许多人开始消费，但企业销售人员短缺的问题，无法应对大量订单，而被迫放弃高金额的销售。
普遍上，销售人员都是依靠抽取佣金赚薪资。不过，为了解决销售人员的严重短缺问题，许多企业除了提高销售人员抽取的佣金额，也提供底薪、津贴和其他福利。
但值得一提的是，房地产行业并没有受到疫情太大的影响，许多房地产中介依靠科技网络，成功卖出房子close sales。
也因为这样，很多人都认为房地产好卖，无论是其他行业的销售人员，还是刚毕业的年轻人，都纷纷加入房地产中介的行列。
一些房地产公司，譬如IQI提供快速佣金制、丰厚的奖励机制、较大的学习和发展空间、工作时间灵活，以及良好的企业文化，完全符合年轻人求职的条件，相信将吸引更多人才加入。
4. 电脑/ 资讯科技（IT）
经历两年的疫情洗礼，各行各业都深知科技网络的重要性，一些“传统”行业也在这两年开始转型。
IT行业在马来西亚也开始崭露头角，越来越多行业都在寻找IT专业人员。来到后疫情时代，几乎各行各业都在争抢IT人员。
那些已经有IT人员的企业或公司，更愿意加薪留住现有人才。据Jobstreet发布的《2022年马来西亚薪资报告》指出，IT的加薪幅度高达46%，而他们的月薪中位数达RM17,000。
5. 建筑业
基本上，马来西亚的建筑业和制造业的劳力资源相似，建筑工人主要依赖外劳工作。
根据业界人士称，虽然现在政府已经允许企业重新招聘外籍劳工，但是申请手续较繁杂，很多申请都被拒绝，导致建筑业面临严重的人力短缺问题，进而影响施工进程。
除了建筑工人，该行业的其他专业同样面对人才短缺的问题，包括工地督工（Site Supervisor）、建筑安全员（Safety Officer）等，就业需求达79%，薪资介于RM2600至RM4200。
In addition to the five professions with the most talent shortage mentioned above, marketing, accounting and finance, and banking or financial services are also actively recruiting talent. It seems that all industries are willing to spend heavily to attract talent back!
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