随着年纪渐长,马来西亚Z世代正从租房客转为业主,摇身为“包租公”、“包租婆”!
根据亚洲房产科技集团居外IQI(Juwai IQI)发布的报告显示,从两年前、2022年次季至今,Z世代的购屋份额增加了9%,从17%增加至26%,实现前所未有的成长。
集团联合创办人兼首席执行官卡希夫·安萨里指出,到目前为止,Z世代所走的道路与Y世代和X世代相近,从成年后开始租房,之后逐渐过渡到拥有住房。
“Z世代已经长大了,许多人已经离开童年的家,开始了自己的职业生涯和组建家庭、生孩子。接下来将会更多人购买自己的房屋,以从中累积财富并从房产升值中受益。”
“在所有世代中,由于年龄尚幼,Z世代通常选择租房子。目前来说尚且可以,但未来几年必须开始改变,这样他们才不会在财务上落后。”
阅读全文- 《中国报》
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00后或 Z世代 (Generation Z或Gen Z)都太难搞、吃不了苦、我行我素难相处、动不动就辞职,所以被贴上“打工皇帝”的标签?
其实不是这样的!不同世代和背景的人对工作环境和职场都有不同的追求,而Z世代的人出生在互联网发达的时代,所以会向往 高弹性工作时间 、追求 “工作生活平衡”(work-life balance)的工作性质。
Z世代是几岁?
Z世代是1995年至2010年出生的人,这一代人从出生便和互联网一起成长,而且从小就开始使用智能手机,他们的互联网普及率也很高。
这一代人有能力处理并善用大量信息,也深知互联网给生活带来便利性和工作弹性,所以这一代人对工作的追求出现了变化。
因此,各个企业在招聘时,应该要随着时代变化而考虑不同的策略,才不会被时代淘汰。
既然现在是Z世代的世界,不妨跟着时代来调整更开放的企业文化,为企业注入新活力,帮助企业更快跟上快速变化的时代趋势。
阅读内容: Z世代是几岁? 1. 培养成长文化,给予足够的创造空间 2. 善用社交媒体宣扬职业价值观 3. 灵活性办公室和工作时间
1. 培养成长文化,给予足够的创造空间
Z世代的年轻人在职场上,更注重从工作中获得成就感和价值感,当他们在求职时,就会优先考虑这个问题。
Z世代希望能够寻找让他们产生强烈归属感的公司,他们希望公司认同他们的付出,也希望他们的付出和强项能影响社会。
因此,若是企业正招聘新鲜人,那可以打造更大的成长文化和发挥空间,让Z世代的年轻人有充足的空间实现自我价值。
2. 善用社交媒体宣扬职业价值观
Z世代从小就接触互联网和使用智能手机,自然活跃于各个社交媒体,也经常会在线上分享生活工作的大小事。
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Z世代个个都是有潜力的 房地产中介 ?Z世代(Generation Z,简称Gen Z,于1997年至2012年出生的人)是目前职场上的一股新兴力量。
比起朝九晚五、唯唯诺诺的工作环境,他们更注重自主权、工作的灵活性和多样性。
根据任仕达(Randstad)2022年雇主品牌研究指出,29%的马来西亚Z世代的受访者会为了改善“工作生活平衡”(work-life balance)而选择换工作。
高弹性工作制是Z世代向往的理想工作方式,今天就来看看对Z世代来说堪称完美职业的房地产中介吧!
阅读内容: 1. 灵活的工作时间 2. 房地产中介有百分百的自主权 3. 高收入理想人生 4. 实现自我成长
1. 灵活的工作时间
你是否有发现明明只要半天时间就能完成的工作,却需要你在办公室呆满8个小时,还有仿佛永远开不完的会议……这也许就是Z世代中越来越常有人“裸辞”的主因。
一场疫情不仅改变了每个人的生活习惯,工作方式也发生了颠覆性的改变,远程工作和居家办公成了常态。朝九晚五的工作模式似乎正在慢慢被淘汰。
房地产中介在 工作时间 和工作模式方面都具有高度弹性,让你在自由的工作时间中提高专注力,短时间内就可以做到最高的生产率。
2. 房地产中介有百分百的自主权
你知道吗?一个人在工作中对自己行为的掌控程度,会影响工作满意度和参与感。
这代表如果你在工作中处处被限制、发挥的空间极小,那么你就会开始讨厌你的工作。
销售是一份高度自由的工作。作为一名房地产中介,你可以完全掌控自己的工作方式、工作时间和工作地点和付出多少努力。
而且有研究显示,工作自主权高的人不但更健康,而且更幸福;相反的,缺乏自主权的工作会让人有早逝的风险。
3. 高收入理想人生
如果你目前从事一份稳定的工作,但是压力大、每天加班、自主权低、没有发挥空间……那为什么不选择一份高收入职业呢?
当 房地产中介 的好处 之一,就是你的收入完全取决于你的销售额,意味着越努力,赚越多!
房地产行业为了犒劳 房地产中介 ,通常会提供丰富的奖励机制,包括豪车津贴、名表奖励、豪华旅游奖励和私人司机津贴等等,实现理想人生不是梦!…