00后或 Z世代 （Generation Z或Gen Z）都太难搞、吃不了苦、我行我素难相处、动不动就辞职，所以被贴上“打工皇帝”的标签？
其实不是这样的！不同世代和背景的人对工作环境和职场都有不同的追求，而Z世代的人出生在互联网发达的时代，所以会向往 高弹性工作时间 、追求 “工作生活平衡”（work-life balance）的工作性质。
Z世代是几岁？
Z世代是1995年至2010年出生的人，这一代人从出生便和互联网一起成长，而且从小就开始使用智能手机，他们的互联网普及率也很高。
这一代人有能力处理并善用大量信息，也深知互联网给生活带来便利性和工作弹性，所以这一代人对工作的追求出现了变化。
因此，各个企业在招聘时，应该要随着时代变化而考虑不同的策略，才不会被时代淘汰。
既然现在是Z世代的世界，不妨跟着时代来调整更开放的企业文化，为企业注入新活力，帮助企业更快跟上快速变化的时代趋势。
阅读内容： Z世代是几岁？ 1. 培养成长文化，给予足够的创造空间 2. 善用社交媒体宣扬职业价值观 3. 灵活性办公室和工作时间
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