照片取自ITS NEWS
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你是“I人”还是“E人”、“P人”还是“J人”?相信大家对这些MBTI性格类型并不陌生!
通过了解自己的MBTI性格类型,能有效帮助自己找到最佳的工作方式,从而提高工作效率,并与同事建立更好的关系。
大家都对“I人”(内向)和“E人”(外向)非常了解,那代表着工作风格和职场表现的“P”和“J”,大家又了解多少呢?
尤其经常与不同人接触的房地产中介,“P型”和“J型”的房地产agent又如何发挥最佳的团队效能呢?以下一起了解吧!
阅读内容: 1. 什么是MBTI? 2. 职场中的P VS J 3. P型房地产中介 VS J型房地产中介
1. 什么是MBTI?
MBTI全名为“Myers-Briggs Type Indicator”,又称为“16型人格测试”,由美国作家Katherine Cook Briggs和女儿Isabel Briggs Myers共同制定。
MBTI被许多人用于帮助发掘人格潜能、改善人际关系,并深入了解自己的优缺点。
而MBTI是由4个向度进行二分法,即能量态度(I和E)、资讯思维(S和N)、判断思维(T和F),以及反应态度(J和P)。
能量态度
内向(Introversion)外向(Extroversion)倾向独自活动,容易产生社交疲乏。倾向集体活动,通过与他人互动获得动力。
资讯思维
感官(Sensing)直觉(Intuition)务实和脚踏实地,拥有固定的习惯,并专注在发生或已发生的事情。有想象力、思想开放和充满好奇心,并专注在未来的可能性。
判断思维
思考(Thinking)情感(Feeling)注重客观、理性和逻辑,倾向隐藏自己的感受,认为效率比合作更重要。比较敏感和情绪化,具有同理心和竞争力,注重社会和谐与合作。
反应态度
判断(Judging)感知(Perceiving)重视清晰、可预测性,更喜欢有结构和计划。 重视灵活、放松和不墨守成规的,喜欢保持开放的选择。
当这些向度在进行排列组合后,就产生了大家所熟悉的MBTI 16种人格类型。
照片取自Reddit
2. 职场中的P VS J
就如上述表格中所解释的,P人更倾向于灵活和随性,而J人则更倾向于有计划性的。
因此,这两种性格的人在职场上,都展现了以下截然不同的工作特征:
P人J人灵活多变:适应能力更强,能更好地应对突发状况。有条理:喜欢提前安排,善于组织和管理时间。 开放性:乐于接受新想法和可能性,喜欢尝试不同的路径。 重视细节:追求完美,确保每个任务都按时且有质量地完成。 即兴发挥:倾向于最后一刻完成工作,通常在压力下表现更好。 决策果断:不喜欢拖延,能迅速做出决策。 随性自然:不喜欢被严格的计划束缚。 有明确目标和计划:设定明确目标,并按照计划实现。
值得一提的是,虽然P人和J人的性格完全相反,但是透过他们的优势,在职场中也能互补、完美配合。
尤其是以下这4个工作方式,在P人和J人的相互配合下,绝对能在团队中发挥最佳效能:
i. 明确分工:P人负责创新和应变,提供新颖又灵活的解决方案;J人负责计划和组织,确保任务能按部就班、有条不紊地完成。
ii. 尊重差异:P人提供创意和灵活性;J人提供结构化的支持。
iii. 制定目标:当P人的创造性和J人的计划性相互配合下,能为整个目标找到平衡点,让计划具有结构性,同时也能灵活调整。
iiii. 促进沟通:P人和J人一定要保持信息流通,才能避免因为工作风格的不同,而引起误会。
3. P型房地产中介 VS…