你应该对职场霸凌不陌生，但是职场PUA呢？有些人可能对它不陌生，但可能有些人并不知道这是什么。
职场PUA就是职场霸凌，而“PUA”全称为“Pick-up-Arist”，起源于美国的“搭讪艺术家”。原本是用于男女两性交往的一套方法，但后来成了通过一系列精神控制手段，骗取异性的感情、钱财，并掌控对方的人生。
近年来，PUA也出现在职场上，进而有了“职场PUA”一词。这是指上司无端打压、通过贬低和否定让下属失去信心、画大饼等方式，让下属对公司唯命是从。
职场PUA会突然成为热门话题，是因为中国前女团火箭少女101队长Yami，公开一段经纪公司老板对她进行一系列的言语羞辱的录音，进而引起外界的一面倒舆论。
不可否认，没有一个上司是完美的，只有遇到并跟随合适的上司，才能让你开心工作。那怎么才算是“好的上司”呢？
你可以透过观察以下5个特征，作为一个参考，看看你的上司值不值得继续跟随。
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1. 排斥创新和改变
你的上司是不是一直强调要创新、要新鲜的idea，而当你真的提供一些创新的想法时却被ban？
如果是这样的话，那么你的上司可能正透过由上而下的集权手段，扼杀新点子，或无法容忍改变。
要是职场上缺乏由下至上的拉力，那些具有创新能力、愿意提供各种新点子的员工将缺乏发展空间，而公司也可能会缺乏竞争能力。
要是在职场上没有发展、进步空间，或被上司阻止你进步，那么你可能要考虑下一家公司了。
2. 不喜欢直接沟通
我们都知道，直接沟通才能正确传达和接收讯息，任何问题也能直接发问，并能尽早解决或避免不必要的事情发生。
如果你的上司喜欢透过第三方来向你传递讯息，无论是交代工作、给予工作上的反馈，除了会影响工作效率，更严重的还会发生误会，从而衍生不必要的摩擦和争执。
一位优秀的领导是拥有良好的沟通能力，如果你的上司不愿意倾听和沟通下属们的问题，并让不必要的错误发生，那么可以归类为不好的上司。
3. 把错误归咎于下属
如果说最难相处的上司，相信很多员工都觉得，就是那些当发生错误时，就不分三七二十一责骂员工的上司。
这些上司可能知道，错误并非全因为员工能力问题造成，但基于要保全自己的声誉和面子问题，而不肯承认错误。
比起一起解决问题，若上司更倾向于推卸责任，而你觉得自己的努力没有得到认可，反而还无端端遭受责备，你上班也会不开心、不积极。
4. 不愿意了解下属
一个好的上司，就是对所有员工有一定的了解，才能把大家放在对的位置上，绩效目标才能更容易达到，同时员工也会产生归属感，组织也较团结。
所谓的了解员工，并非介入员工的私生活，但至少要了解员工的生活状况、兴趣、强项与弱点、员工彼此的关系等大概基本认知。
如果上司只关心员工是否完成每日工作、达到每月或每季的绩效目标，只与员工聊公事，那么员工之间很难形成凝聚力，也无法真正发挥专长。
5. 不主动倾听
在工作上讨论，只有倾听所有人的建设性意见和反馈，才能提供最好的方案。
当然，有些建议会有些刺耳，但是好的方案都是通过平等的讨论而产生的。因此，具有良好的双向沟通，在职场上是非常重要的。
如果上司无法接受别人的建议，并自我意识为中心，很难激励和带领团队去实现更高的目标。这也直接影响下属能够发展和进步的空间。
既然是这样，你应该要考虑寻找更好的发展空间，发挥自己的专长。
虽然说每个上司都有自己的做事风格，但若你觉得自己在职场上被打压、处处被限制，或出现以上的特征，就应该重新考虑是否继续跟随现任老板。
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