以前 80 和 90 后踏入社会，被说成是草莓族，吃不了苦，无法刻苦耐劳；如今来到 00 后的世界，则被被说刁蛮任性、我行我素。
这些都是大部分人的偏见！80、90和00后在不同年代出生、在不同的社会背景下长大，想法、处事方式都有所不同，才会造成许多文化差异。
尤其在00后的世界，三个年代的职场人士出现了以下5个职场文化差异，一起来了解吧！
| 阅读内容： |
1. 职场焦虑
——80后
外界认为，80后踏入职场这么多年，如今的最低职位也要升到主管级。也因为这样的“误解”，很多80后职场人对自己的职位焦虑不已。
同时，他们也认为目前的薪水与自身能力和经验不匹配，觉得自己的薪水应该要再高一些，才能缓解他们这个年龄层的各种生活压力。
——90后
开始慢慢进入中年阶段的90后，也经历着各种生活压力。
无论什么事情，都可能触发90后的焦虑感。除了生活和情感问题，他们在职场上也正努力地往上爬。
——00后
刚刚踏入职场的00后，对未来职场生活的不确定性感到焦虑不已。他们会怀疑自己是不是选错大学专业、对职场方向迷茫不安，总感觉自己的未来一片黑暗。
2. 沟通表达
——80后
也许80后已经习惯了职场生活，所以每当在工作沟通上，都会优先考虑周围人事物、团队的需求。
在做任何职场决定前，80后会综合所有的公司利益和群体利益。
——90后
与80后不同的是，90后在工作沟通上，更注重个人感受。他们觉得，这样才能在团队中更有价值、更有存在感。
——00后
初来咋到的00后，在职场表达方式中充满主见、一语直击重点，这也是其他年代管理者需要时间适应的“00后表达方式”。
更多职场00后文章：职场追求大有不同？打破00后“任性”的迷思！
3. 工作思维
——80后
在开会讨论工作时，80后似乎会附和上司的想法。你以为他们没有想法、胆小，不敢顶撞上司？
错！他们虽然有自己的想法和看法，只是上司的想法与自己不同时，他们会选择跟着老板的规矩走。
——90后
90后不仅仅有自己的看法，更勇敢表达出来。如果他们认为上司的想法有缺点，或有更好的方法实践，90后都会大声提出来。
——00后
虽然00后仍在熟悉职场生活，但是对工作的方方面面都非常有信心，如愿意学习新事物、人际交往、团队协作等。
4. 做事态度
——80后
80后的职场人士做事比较有规矩，也开始一成不变的工作规则。对于创新和改变，他们会比较排挤、不安，甚至认为维持现状就好。
——90后
90后通常会出现两种不同的现象，一种是属于不成熟的，脾气大还自以为很厉害，不让你多提点；成熟的性格随和，做事有干劲，稍微提点就能融会贯通。
——00后
也许是在科技时代下长大的孩子，00后比较勇于创新，他们会有很多新构思和新创意，并认为只有这样，才能走在最前面。
你可能感兴趣的文章：00后房地产行业新秀：越年轻，越多优势 ？
5. 做事风格
——80后
在职场待久了，80后已经有自己的职场风格和规划，希望能做出一番好成绩。他们不会盲从上司，也不会公开顶撞，有任何意见时才慢慢沟通，直到能达成共识。
——90后
在职场上敢说敢做、有话直说的90后执行力强，他们认为工作就是工作。如果要提升、丰富工作经历，跳槽对他们来说是最好的选择。
——00后
00后比较注重个性，做任何事情都是走一步看一步，认为船到桥头自然直，因此经常被上司或其他年代的同事认为做事不上心。
无论是80后、90后还是00后，每个年代的职场新鲜人都曾被指控不尽责、个人主义、难教等。
其实，这些只是不同年代的处事方式，也是各年代之间的职场差异；只要大家相互理解、包容和尊重，职场氛围才会欢乐、积极。
就好像房地产科技公司IQI，打破传统职场旧观念，以包容、理解、鼓励、创新的心态与观念，打造共同成长、欢乐氛围的职场环境。
想要在这样的职场环境下工作？加入IQI成为旗下房地产中介，与团队成员们一起成长吧！
