Linkedin的报告显示, 销售 领域的招聘率在2年间增长了45%以上,证明这领域 精英 的需求之大。
那么,要如何成为房产销售领域的精英人才?让老板们争着要聘用你、每月业绩不用愁?
别急,我们整理了销售精英必备的4大技能+13项推荐的线上学习课程。
打磨你的销售技巧,在家也做得到!
第一技能:销售+营销
身为前线人员,时刻精进自己的销售技巧非常重要,这能帮助我们更好地说服客户、提高成交率。
另一方面,在科技蓬勃的今日,不少销售人员都进军线上,打造自己的个人品牌、提升客户信任,因此也需要了解营销方面的知识。
所以我们就一并谈吧~~
1.www.coursera.org
这个平台有相当多的销售和营销类别课程,比较热门的课程包括:
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Coursera也可依据新手和资深销售,筛选不同课程,为我们找到最适合的课程~最幸福的是,这些课程虽然透过与知名大专联办,但都是免费的,只有上完课要claim文凭才需要付费(如果不拿文凭,也可以免费上课!)
2. www.edx.org
这是另一个推荐的线上学习平台,简单使用关键词搜索,就能找到最合适的课程。
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他们家的销售和营销课程的分界并不明显,因此搜索关键词“marketing”找到的相关课程较多。
第二技能:电子营销
很多具有销售和营销经验的精英,在面对数字媒体冲击下,觉得受到很大打击。但其实,数字媒体如社交媒体平台、搜索引擎等出现,是提供了我们另一个平台施展销售才华!
就算我们没打算做线上销售,但搞懂这些平台的游戏规则,绝对能为我们的销售业绩添一把火。
而且,大部分这些数字平台,都提供免费的线上课程:
谷歌搜索平台:Google Digital Garage
面书:Facebook Blueprint
Instagram广告:Learn About Instagram
技能三:自我激励、成长
在销售界,打败自己的,永远不是别人。
而是“我觉得我达不到业绩”、“我觉得维持现状就好”、“现在我做得不错了”的惯性思维。
因此想要成为顶尖的销售人员,了解自己、知道如何激发自己的斗志,是非常重要的。
这里推荐了一些个人成长的课程:
edx.org:全方面了解自我成长
Alison.com :激励大师,激发自己达到更高峰
技能四:了解客户、抓住他的心
了解销售、营销、电子营销、自我激励,还有一个关键词是:客户。
当然,人并不是那么容易理解的(想想你跟你男友/女友相处过程,或者家人间的相处)。因此,我们想要成为销售精英,就必须尽可能学习如何掌握客户的心。
除了从实战中学习,我们也可以选择从一些教授的课程中,获取相关知识。
新手推荐:edx.com的客户习性课程
高手推荐:coursera.org的客户营销数据分析
这里的13个课程,有hit到你的需求吗?
想要成为销售精英,除了一直进行实战学习,找对平台学习也很重要。因为这能够最大限度帮助我们少走弯路,更快抵达成功的顶峰。
基于“成就他人,成就自己”的理念,马来西亚知名的房地产中介平台IQI…
我们都知道, 房仲 都是靠佣金赚钱,巅峰时期一个月赚几万块很正常,但是也有零交易的时候。看到同行完成一笔笔交易时,自己的紧张心情,只有自己才懂。
相信每个 房仲 都希望每个月都有固定的交易数量,这里就有几个小贴士,能帮助你快速将房屋卖出去。赶紧把这个宝贵的“5要小锦囊”收藏起来,以后卖房就再也不难啦!
1. 要做好准备工作
无论你负责的是新房或二手房,身为专业的房仲,在卖房子前一定要先了解房子的性质、房子优缺点、社区设施、附近交通等所有基本资料。
这是你给客户的第一专业印象,只有专业、自信地一一解答客户所有问题,才有更大的机会,与客户进入买房的下一个环节。
2. 要把握好细节
客户看房不可能看一次就下订买房,如果房仲想快速地卖出房子,那你可以先提前为客户准备至少4至5个不同价位的房子资料,让他们能更好地作比较,进而更快找到他们心仪的房子。
3. 要理解客户需求
人们最讨厌房仲的主要原因,就是强迫推销,其实这是一大禁忌。
专业的房仲必须要有良好的沟通能力,来了解客户的真正需求,仔细聆听别人的每句话,明晰知道别人的想法和内心感受,再把你专业的建议告诉客户,有来有往的顺畅沟通,才是达到交易的关键。
4. 要与客户做朋友
房仲面对最大的问题,就是没有客户来源,所以负责的房产或房子,迟迟无法完成交易。
房仲在接触客户时,应该抱着交朋友的心态,真心诚意地向客户介绍房子、了解客户的需求,这样即使他们最后不能成为客户,也有可能成为你的朋友,甚至也有可能向他的朋友介绍你这个房仲,给你做生意呢!
5. 要善用科技
许多因素将影响客户看房,就如雨天和疫情都有可能让客户不想实地看房,这时房仲就要善用科技,让客户顺利看房,房仲也可能顺利完成一笔交易。
就以360线上看房 为例,这技术在过去被疫情肆虐的一年里,成了房产圈的看房趋势,房仲只要透过视频会议,就能向客户介绍房子细节,客户也能全面看到房子,进而进行交易。
如今网络时代发达,预计360线上看房将会一直延续,房仲和客户不需要出门就能进行交易了。
其实房仲每月不固定的收入,让很多人都对这个行业有一个“外表光鲜亮丽,背后辛酸不已”的既定印象。
但是,只要做到这“5要小锦囊”所说的,相信你也会成为一个每月收入稳定,人人羡慕的房仲。
想要当房仲的你,看了这小锦囊后,是不是更想要进入这个圈子当起房仲了呢?
别再犹豫了!选择IQI,是时候把你想要的东西找回来吧!
从RM188起,与我们一起创造你自己的成功品牌。
今天就把握机会,与IQI一起体验无限可能吧!
2021 年的 工作趋势 ,因2020年疫情爆发而出现了变化。除了医疗服务和医护人员的需求量明显上升外,网络领域的工作也开始变得火热。
根据Linkedin 的2021年美国新兴工作研究报告提出的15份高需求工作中,就有6份工作与网络内容和人工智能(AI)有关。让我们来看看究竟是什么样的网络工作变得这么吃香!
阅读内容: 数字内容创作者(Digital content creators) 数据学专家(Data science specialists ) 数字营销专业人士(Digital marketing professionals ) 人工智能从业员(AI practitioners ) 网络专业工程师(Specialized engineers ) 用户体验专业人员(User experience professionals ) 销售人员(Sales professionals )
数字内容创作者(Digital content creators)
随着世界被疫情肆虐,社交媒体成了大家寻求娱乐和互相联系的平台,而数字内容也填补了网民的寻求娱乐的需求,在抖音、YouTube等提供了许多娱乐。数字内容除了是影片和照片,也包括新闻和文章;对于一家企业而言,内容就是王道 ,只有精彩的内容,才能给予网民最好的第一印象,进而吸引他们浏览企业网站或社交媒体专页,并有机会转成为客户。
Linkedin的报告也显示,该工作的招聘量,在年增长率高达49%。
职称:内容协调员、写作顾问、文案撰稿员、博客、博主
技能:视频编辑、创意写作、演讲
数据学专家(Data science specialists)
数据说明一切!在这个数据运行的世界中,大大小小的企业都需要一个能够理解,并分析数据的专家,这样才能破解数据背后的“秘密”,再决定要改变或持续现有的状态。尤其是疫情让企业在探索越来越不确定的世界时,更发觉数据专家的重要性,而让这专业需求增长近46%,也是第二高招聘量的网络工作。
职称:数据科学家、数据学专家、数据管理分析师
技能:熟悉TensorFlow、统计建模、数据可视化…
房产 中介 收益丰厚吸引你想入行,但又不知道自己适不适合?来 测验 看看吧~
以下有15题关于房产中介 特质 的问题,挑战看看你有没有符合这些特质,当一个房产中介!
阅读相关文章:
房产仲介的每日工作,都在做些什么呢?
IQI持续扩展中,需要对房地产有热忱、有干劲的你加入。立刻填写资料,IQI招聘团队将立即联系你。
最佳团队、收入月入过万、豪车旅游、 佣金高,这些都是我们在房地产中介招聘广告,常见的用词。
房地产中介到底是凭什么月入过万?还有豪车、豪华旅游?
为了解答许多想要加入房地产、成为房地产中介的人的疑问,本篇特别整理房地产中介收入,让你一探究竟!
首先,要了解房地产中介的收入,要先知道他们的收入模式。
房地产中介 的收入模式,以 佣金 为主。
在这个领域,房地产中介扮演的角色就是销售员。如同市面上所有销售行业,比如饮水机销售员、保险销售员、基金投资咨询、按摩椅销售员等等,房地产中介也属于抽佣模式。
但房地产中介最具有挑战性的地方,在于售卖的产品(房产或土地)数额非常高,一间房屋价格最低也要数百千令吉。
这个挑战让房地产中介,即使拿着和饮水机销售员一样的佣金比例,也能抽取更高 的佣金。因此这既是挑战,更是机遇。
这也是为何房地产中介能赚取更多收入的基础。
拆解了收入模式,下一个要看的是:
房地产中介的福利模式
上面提到,房地产中介收入来源是佣金模式,这背后的核心逻辑是:越努力,收入就越高。每一步的努力都不会被浪费,而是会积累成 自己 的 人脉和 客户 的 信赖。从介绍客户介绍到交易成功,并获得佣金,这就是你可以获得最好的回馈。
在这个核心逻辑下,就如其他销售行业一般,房地产 中介 通常并没有提供底薪。
取而代之的是“奖励制度”,即透过设立不同的目标,激励房地产中介 达成业绩。但是奖励的多寡、价值等,则根据公司政策、项目、地区等条件有所不同。
举例来说:IQI Global 在全球拥有超过1万5000名专业的房地产中介,其规模宏大源于他们对房产中介的慷慨,包括为表现优异的中介送上豪华奖励旅游(如去年的挪威之旅)和豪车奖励(如BMW)等。
>加入IQI,长期免费培训、永久丰厚奖励,现在就开启你的房地产事业<
接下来,就来更深一层地挖掘房地产佣金的计算制度:
不论你是一名马来西亚房地产经纪人(Real Estate Agent,简称REA)或是房地产协调员(Real Estate Negotiator,简称REN),所征收的佣金制度是一样的!
在房地产中介,比较常见的销售产品为:卖出新项目、协助转售二手房屋、协助出租房屋。
在新项目部分,一般上佣金是依据项目而有所调整。
但是佣金是可能有变化的,比如发展商增加佣金的比率,或者所属的公司推出额外的奖励措施。
另外,在新项目佣金确定后,中介也能向他们的团队领导查询。
举例来说,Adam是个房地产中介,他成功售出了一间新的房地产,价值RM500,000。
一般上,佣金的比率是从房产总价的1.5%~3%不等,视乎条约而定。
那么,他获取的佣金将会介于这两个数额之间。
RM500,000 X 1.5%=RM7,500
至
RM500,000 X 3%=RM15,000
*需注意:佣金将依据各公司规定和中介等级等有所不同,上述表格仅供参考。
二手房屋(出租或出售)
在马来 西亚,房地产中介处理 房地产的租赁物业佣金:
3年和以下:总租金的1.25个月
3年以上,4年以下:总租金的1.5个月
4年以上,5年以下:总租金的1.75个月
5年以上(没有续租条款) 总租金的1.75个月
5年以上(有续租条款):总租金的1.75个月,每增加一年就额外获得0.25个月的
看完了仔细分析,实际 上 我们不难理解,作为房地产中介的过程 中,只要业绩斐然,收入高是预料之中的。
谁应该支付房地产中介的佣金? 答案是由卖家或屋主支付。这笔佣金实际上是由双方支付,但只支付给最先行动的人。
那么,怎么判断自己是否适合加入房地产行业?
若是想拥有一份自己的房地产事业,你需要拥有以下特质:
对房地产 有热忱
喜爱协助他人、和他人沟通
热爱学习、喜欢挑战和进步
销售是一门高深的学问,为了成功销售你的产品,你需要先对其有热忱。而爱帮助别人、爱学习的特质,则帮你持续在 房地产事业的领域,不断挑战自己,前往高峰!
那么,若是你想要加入销售行业,为什么选择成为房地产中介?…
2020年是动荡的一年。
马来西亚社会保险机构(Socso) 指出,今年的失业人数比去年暴增278% 。从今年初至本月22日,近9万人失业,平均每月有1万人失业,若此趋势持续,预料今年底共有10万人失业。
而同时马来西亚卫生总监丹斯里诺希山指出,卫生部旗下辅导热线,在3月25日至10月19日期间共接获3万6269通来电,高达50%来电者是寻求辅导和情绪支持,包括感到压力、担忧、愤怒和忧闷。
“他们主要可能面临失去工作、没有收入、关系问题、家庭负面情绪、担忧被感染、工作地点问题等,而引发情绪问题。”
这显示了大部分马来西亚人,普遍都对自己工作和收入感到压力。
没有经历过的人,很难体会这种压力。尤其若你是家庭经济的重要支柱,这种压力更会剧增。
但面对这种职涯压力,并不是别人叫你放轻松、别担心、笑笑就能过去的。
而是我们必须从根源解决,正视压力的来源,并且去解决问题。
首先,我们必须先认清楚自己的状况,了解自己的市场价值,才能最大程度减低焦虑情绪。
认清自己的职业现况
你现在的职称是什么?负责的业务是什么呢?
认真列下疫情间你工作上的影响,并且列下工作在2年后、5年后、7年后、10年后,会有什么样的变化?(正面或负面)。
然后认真地考虑,这种变化后,你想要继续留下来奋斗吗?
认知自己得能力所长
你最擅长的事情是什么呢?试试看列下3个吧!
然后仔细想想,你的人生中,未来2年后、5年后、7年后、10年后,你期待会有什么样的变化?(可以是薪水、物质、能力或人生大事)
你认为,你现在的工作,能让你达到你人生中2年后、5年后、7年后、10年后的期待吗?
-马来西亚政府网站My Future Job,助你找工!
当你认真写完,你会发现,自己真的需要转 换跑道 。
但是!转换跑道需谨慎,不然随时换一换,又面对瓶颈。
这里列下换跑道需要注意的事情:
1.选择一份在这个经济情况下,依然蓬勃发展的领域
有时候,你在职涯上面对困境,其实不是你的不足。而是这个行业,可能已经没有前进的空间。
随着时代的变化,很多行业都慢慢变得不一样,也有一些行业,正面临被淘汰的命运。
根据想要事业成功?你需要知道的2020年的职业趋势里面的权威报告,除了AI、科技相关领域,令人惊讶的是,销售也是预计持续蓬勃发展的职业。
2.选择一份能提供长期职涯培训的职涯
比起我们爸爸妈妈的年代,我们现在的职涯变动非常大,即使在同一家公司、同一个领域,数年之后仍有学不完的新知识、新技术。
那么,一份能提供你培训、进步的职业,确保你保持着竞争力,不会永远呆在Comfort Zone的职业,是我们需要关注的重点。
毕竟我们都不想年复一年重复同样的职务,那只会让我们更容易被AI取代~~
3.选择一份能为自己提供价值的职业
比起从前,现在我们努力生活、工作的目标,已经不再纯粹是赚大钱。
很多人期待赚钱的同时,能在工作获得成就感、认同感、帮助他人实现价值等等,从而让我们摆脱工作带来的倦怠。
而这些成就感、认同感、他人的感谢等等,都是我们能走得更远的支撑。
IQI Property Negotiator,就是想换跑道的你,
最适合的选择。
1.这个领域蓬勃发展
即使在COVID-19期间,IQI仍然逆风成长,甚至创下了2020年上半年24亿令吉销售额。
这主要归功于他们善用科技,进行线上看房、线上讲解等程序。
2.长期培训
在IQI,他们看重旗下中介的成长,因为他们相信“成就中介,就等同成就公司的发展”。
因此IQI旗下的中介,只需在加入当时缴付一笔考试费,并成功通过相关课程,即可享有公司的每周免费培训,和专属的全日24小时线上培训平台 IQI Academy。
3.实现价值
在IQI,他们相信“努力和快乐应该是正比”。
努力工作,快乐生活,是他们的宗旨。
此外,成为IQI 中介不仅能为客户寻得梦中的房屋,享受边工作边帮助别人的乐趣。这里更有许多发展的机会,譬如成为培训讲师的机会、成为Youtuber拍摄视频的机会等等。
由于业务的拓展,IQI急需更多房地产中介加入。
目前招聘开放中,若你有兴趣,可留下你的资料,IQI团队将尽快联系你。
Version: EN
在追求女性平等权利的今天,女生在职涯和家庭中,仍然面对相当大的挑战。
女性在专业领域、人际互动、协调沟通均能一展所长。但母性的天职,总让我们徘徊在“上班妈妈”和“全职妈妈”的边界,不知道该如何抉择。
但科技发达的现在,其实“上班妈妈”和“全职妈妈”,中间也可以有“兼职妈妈”。
这里的“兼职”不是part time,关键点是选择一份自由度高的Full time全职职业。
自由安排工作时间
随时请假,不用愁年假不够用
薪酬合理,不担心cover不到
听起来是很吸引啦,但“兼职妈妈”真的存在?真的有这样的职业?
我们认为“房地产中介”,可能是最佳的选择。
首先“时间自由”、“随时休假”、“薪酬合理”三个条件都符合,让女性能兼顾事业和家庭,更拥有自己的收入,装扮精致的自己。
其次,这份行业属于积累、成长类的业务,意味着不是每天重复同样的工作、更不需要担心10年后被AI取代。
你越年轻开始踏入房地产行业,
你越有时间累积你的事业资本。
-想加入房地产领域?点此。
且这份资本不会因为你请假陪伴孩子,就扣你薪水。
而是会因为你的才能、口才、为客户着想的态度、擅长安排房地产大小事等专业态度,
而更上一层楼。
靠讲,当然好听。
实际一点,带你剖析房地产领域,看看女士们怎么创立自己的天地!
我们选择了IQI,国际的房地产中介平台,作为这次Case Study的主角。
原因很简单,就是马来西亚行动管制令(MCO)期间,
IQI成功逆风翻盘,创下2020年上半年24亿令吉的销售率。
Case Study IQI:
根据资料显示,IQI目前在全球15个国家拥有分部,旗下中介高达1万5000人。
其中,IQI旗下的女性中介比率高达77%。
这意味着上文说的“2020年24亿令吉销售额”,是由超过50%的女性房地产中介所打下的“战绩”。
清楚表明了,女性在房地产行业的领域,并不逊色。
在这里,我们直接挑选了2个房地产中介,来进行深入的分析,进一步了解在房地产领域,女士们能够收获多高的成就。
首先是Ashley Tan (Vice President of IQI Team Elite ) , 也是 IQI Elite 团队的创始人。
IQI Elite是IQI旗下的房地产中介的精英团队之一。
Ashley在实习期间,就发现自己不适合在会计行业。
19岁的她,毅然尝试了另外一条完全不一样的道路——房地产中介,原因很简单:时间自由、酬劳高。
“你的梦想,必须远远大于你的恐惧。”
在就学时期加入房地产领域,她的团队一开始只有3个人。
4年半的时间,Ashley亲力亲为、打造了来自全球6个地方、拥有800人的Elite团队,年收入高达60,000令吉。
而现在,她的团队人数攀升到1800人。一路上遇过的挫折、酸言酸语,都让不认输的Ashley越挫越勇。
她证明了房地产领域, 女生也可以有机会发光发亮,绽放自己的人生。
另一个实例分享,是IQI国际销售总监 Mandy Chen。
从2011年踏入房地产领域,Mandy用了9年时间打下自己的王国。如今她已是国际房产投资的佼佼者,时常受邀分享对不同国家房地产的见解。
在加入房地产行业前,其实Mandy曾在银行和金融业、销售和营销、创业等领域,有不同尝试。
这些尝试都为她打下更多基础,协助她之后在房地产领域发挥所长。
“在别人投资你之前,你得先投资自己。”
她游走各国,亲身到访去熟悉当地房地产领域;为自己增值,好学且对知识来者不拒;勇于尝试,不会用“我做不到”来局限自己。
她用成绩告诉大家,房地产行业不会因为你是女生,你获得的就比男性少。
结论而言,房地产领域在于自由安排时间,和回酬合理方面,确实是符合条件。
最重要的是,作为 女性 的我们,在 房地产 领域能被公平对待。
这里不会因为你是女生,而错失晋升的机会。
用实力和努力说话,付出150%的努力,结出150%的果实。清楚简单的逻辑。
有兴趣?
欢迎留下你的联系资料,IQI招聘团队将迅速联系你。
随着疫情的扩大,人们避免群聚、呆在家中,很多行业迎来了“转型”潮流,其中“ 视频会议 ”就渐渐风行,小至朋友、家人间的互动,大至公司同事协调、学校教学、销售员达成交易等等,都离不开“视频会议”。
10人以下的视频会议,或许还不成问题。但超过100人,比如产品展示、大规模讲课等,就非常考验讲者的能力了。
虽然马来西亚区已经到了“复苏期行动管制”,7月1日起允许250人以下的聚会进行,但只要疫苗还未面市,大规模的群聚、会议,基本都以视频会议为主。
在一场视频会议中,若是想要有效控场、传递你的资讯,你必须具备这5个能力!
能力一:科技力
在今日,视频会议不仅有最为人知的ZOOM ,还有Microsoft Team 、Ding Talk 、Wechat Work 、Google Hangout 、Skype 等等。
因此,在举行视频会议/分享前,一定要先了解自己使用哪一个平台。
如果从未使用过该平台,建议要提前进行演练,让自己熟悉平台的运作,也能更加充分运用所提供的功能,带来满分的视频会议!
能力二:清晰力
在线上演示或教学,最大的挑战就是大家所在区域不同,若是其中一人网线不稳定,可能让他只能听到断续的分享,错过最精彩的要点。
另外,我们在网络上的专注力,会比实体面对面开会、上课来得低。
因此,清晰力是很重要的!
我们除了要清晰表明会议要点、时刻总结要点;也要记得说话尽量简单明了、不含糊。
另外,必要时候,可用手势强调某些要点。
能力三:视觉力
上文说到,网络的专注力会比较低。
因此,为了留住会议室大家的注意力,视觉力是非常重要的辅助!
在进行较长的分享、产品说明时候,尽可能保持你的视频背景干净、简单。这样,线上会议室的听众就不太容易因你身后的某些摆设,被引开注意力。
作为主讲人的时候,你也要记得时常看向电脑镜头,创造互动感。这样在视频另一头的观众,会觉得被重视、进而专心听你说哟!
另外,如果是叙说过于复杂的概念、课程,可能就需要创建Power Point幻灯片。透过用图像来辅助,能够很好地提高会议视频的效率。
补充:灯光明亮也很重要,明亮的灯光能轻易让你更具可信感~~
能力四:简短力
这个也是基于网络会议的网线不稳定、人们专注力较低,而延伸出来的需求。
为了最大幅度避免观众在线上分享会中,因为不专心而失去兴趣、因为断网而离开等等情况,我们要尽可能避免冗长且无重点的演讲。
尽量让自己简短清楚表明观点,这样观众也能迅速了解想要表达的意思。
能力五:理解力
比起现场,网络上讲师会少了很多观察观众肢体和微表情的机会。因此,有时候线上的主讲者会很困惑,到底观众有没有跟上我的进度呢?
这时候,理解力就派上用场啦!
讲者不仅能够多使用肢体动作表达,也要多呼吁听众留言发问、留言要求语音发问等等,从而理解观众现在的进度、困惑的地方等等。
这样一来就能确保透过互动,听众能正确接收到你的讯息!
总而来说,视频会议、教学、产品分享等等仍是非常新的领域。
作为从未接触的人,一开始难免觉得担心。
但只要持之以恒地练习,多进行两三次视频分享会,
你也能掌握技巧、成为视频会议分享达人!
延伸阅读:RMCO需要具备的3个马来西亚防疫APP
IQI,持之以恒为房仲提供最佳支持平台。
只要你对房地产销售有热诚,
我们给你培训、给你平台、给你事业!
有兴趣欢迎留下联络资料,IQI招聘团队将马上联系你!
“在家上班(work from home)”似乎是很多打工族的梦想。起床就能上班、下班已经在家,省去奔波劳顿的交通,想想就觉得非常美好。
随着Covid-19的肆虐逐渐升级,马来西亚、意大利等国家实施“锁国政策”,不少公司宣布让员工“在家上班“,最大程度避免感染者剧增。
但Work from Home的现实,却没有想象中那么美好...
马来西亚民众第一天Work from Home, 纷纷投诉:
“找不到同事回复某某项目进展...”
“开会一直开不成,不是A掉线,就是B没声音!”
“老板一直觉得我偷懒,每小时都要假假问一些东西...”
那么究竟如何解决这些烦人的状况?
别怕,3大撇步让你在家上班都超有效率,
老板也会对你刮目相看哟!
1.IT技术支援
“居家上班”前,请确定以下设备已经准备妥当哟!
多人会议开会平台,如Zoom、钉钉、Skype
即时通讯平台,如Whatsapp、微信、Slack、Skype或钉钉
VPN(如需)
家中wifi信号
手提电脑或桌上型电脑
首先,可以和同事确认大家使用的即时通讯平台,以便确保沟通的即时性和顺畅度。另外,很多公司常会有每日汇报或每周汇报,也先可以确认最适合多人开会的平台,并事先测试,确保大家均能顺利连线。
若是你需要透过虚拟专用网络(VPN)连接公司内部系统和文件,也需要确保先进行测试,以便能在任何你想远程工作的地方连上内部系统。
有关通讯平台、多人开会平台和VPN的设置,都鼓励事先和公司的IT部门沟通和测试,这样才能确保有需要的时候,不会手忙脚乱,拖迟大家的工作进度。
补充一下,也要确认家中有足以上网的wifi信号(或手机热点),和备有手提电脑或桌上型电脑,以便能够快速处理工作所需!
2.家庭成员支援
如果是和家人居住的话,“在家办公”前鼓励先和家人沟通以下事宜:
工作区域划分
请勿打扰的时间
工作区域的划分,有条件的话可以是另一间房间。或者如果空间有限,可以设定为某张特定书桌,都可以哟!
而时间的部分,则需要明确告知家人(特别是好奇心重的小朋友),自己在某段时间属于上班时间,如无要事,尽可能不要打扰。
这样一来,才能更有效率处理上班事务,不会因为外来干扰中断注意力。
如果是自己一个人居住,虽然不需要担心外来干扰,但仍然鼓励划分出工作区域,能更专注处理上班事务哟!
3.个人准备/情绪应对
这里会讨论的,是个人处于”work from home“期间的状态问题~~
懒洋洋,很难完成工作
首先,会觉得懒洋洋是人的常态,请不要过于担心。
要采取的行动,可以是为自己设立一个 "上班提醒”,比如像是平常要去公司一样洗好澡、换身衣服等。也有人会以特定的工作区域,来提醒自己已经处于上班状态。
若是觉得很难完成工作,制定目标绝对有莫大帮助。
你可以先列下今天、这个星期和这个月待定的事项,然后再确保今天的代办事项明确、可行和有时限的,就能帮你摆脱“不自觉偷懒”的状态哟!
没有沟通
没有面对面工作之后,大家少了平日习惯的互动,自然也会缺乏了快速有效的沟通。
找出最适合你团队的沟通平台,并确保即使你出门吃午饭/稍微放松,仍能轻易联系彼此,是有效增进信任感、减低焦虑感的好做法!
比如说,在家上班仍然即时回复同事的询问、短讯,积极向老板交代某些项目的进展等。即使在同事找你的时候,你只是简单交代”我在吃饭,等下回你“,也具有同样的效应。
觉得与世隔绝
上班占据了我们每天的8小时,而过程中与同事的社交活动,能有效避免产生孤独感。
如果在家工作会让你觉得孤独和减低效率,你可以选择适当转换地点(比如到图书馆)。当然,在病毒肆虐的现在,可以透过多跟同事们沟通(或者在没有老板的group聊一些废话),来减低孤单一人的恐慌感。
每天睡醒就是上班,过于压力
适当划分上班时间和下班时间,在work from home的环境是非常重要的。
当你今天下班了,就关掉工作聊天平台,当作你已经“外出工作结束”,回家了。当然偶尔还是避免不了OT,但切勿连睡觉时间也挂在工作平台,这样会很容易压力过大,反而影响整体表现。
其实居家上班(work from home),对大部分行业来说都是可行的。
除了服务业、厨师、运输等需要真人存在的工作,仍然无法被网络取代,而无法实现。
但在疫情扩散的今日,若是公司能提供“在家上班”的弹性制度,我们也应该避免将其当成假期,
反而应该提醒自己,
尽力培养自己的自律、远距工作的能力,
为自己之后的职涯铺路,才能收获更好的自己!
<点击阅读:2020的职业趋势助你事业成功>
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这个时代,无论男女最怕入错行;可选择职业的时候,又没有一定的答案。往往都得尝试才发现,自己不适合这份行业,该 转行 了。
但在这个鼓吹”坚持就是胜利“的时代,往往我们想转行,身边/心中都会有这种声音:
”是不是你抗压低?“
“再坚持一下,会不会不一样?”
“转行?我可以吗?”
其实,有时候你的内心已经透过一些征兆,告诉你答案了。
所以,要看自己该不该转行,先要看你是否看得懂这些征兆、发掘自己的内在渴望。
征兆1:对上班已经失去热情
上班日起床,你会觉得疲惫。
比起之前热情满满地参与工作,现在你更在意能否安安稳稳、不发生任何事地度过一整天。
你总是行尸走肉地完成自己的分内工作,上班的唯一目的是“打卡下班”。
征兆2:你每天都在抱怨现在
每一天,你都觉得工作上有抱怨不完的事情。
可能是烦人的同事、无聊的八卦、沉闷的SOP、乱作决定的上司...
当你发现自己每一天都处于这种状态,很可能是你完全不喜欢现在的工作和环境。与其日复一日重复这类抱怨,不如把力气积攒起来、转化成跳槽的勇气。
征兆3:没有善用自己的特长
这份工作可能非常稳定,但是你觉得自己不能发挥所长。
或许你擅长人际和沟通,但公司却让你做资料整理和内务;可能你更擅长演说,担任的职务却是行政人员。
当你认为自己的特质没有充分发挥,要记得工作占据你人生3分之1。你还愿意继续做下去吗?
征兆4:感觉没有进步的空间
这几乎是上班族都遇到的瓶颈。
这里的进步空间,可能是薪水不能再进步、可能是技能没有再进步。
无论哪一种,都会让人觉得无聊。因为人总是本能追求更好,才能拥有更多。如果现在这个公司,局限了你更好的念头,可能并不值得浪费未来的30年,继续呆在同一个岗位(当然,30年后公司还存在没有,也是未定之事)。
征兆5:你和公司价值观相违
人们常说,不要跟三观不合的人结婚,这样一辈子会很难过。
但怎么没人说:不要跟三观不合的老板打拼呢?
其实工作占据我们每周5天、每天8小时,分分钟还多过你和你伴侣相处的时间。(除非你把睡眠时间也算进去)
所以,倘若你发现老板的作风、公司的整体发展方向,和你自己的信念没办法契合。
那么,寻找一个更契合的公司,才不会让你总是上班时都觉得心累。
征兆6:有更渴望达到的目标
你心里面很清楚,自己有更想做到的事情。
你知道的下一步的跑道在哪里,但是你害怕改变、害怕失败、害怕自己做不到。
所以你裹足不前。
如果你是这种状况,那么就先确认自己的跑道未来的发展、确定自己装备上够合适的跑鞋(技能)。
然后找一个天高气爽的时间,开跑吧!
毕竟人生没有一帆风顺,总要有些磕磕绊绊,才能更享受顺风而行时的乐趣,不是吗?
人生苦短,工作不仅仅是获取金钱的一个工具,它更应是带给你成长、乐趣的地方。
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你会选择什么?
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