{"id":69986,"date":"2023-05-09T18:00:21","date_gmt":"2023-05-09T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iqiglobal.com\/blog\/?p=67887"},"modified":"2025-06-11T15:51:37","modified_gmt":"2025-06-11T07:51:37","slug":"gen-z-in-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iqiglobal.com\/blog\/cn\/gen-z-in-workplace\/","title":{"rendered":"Z\u4e16\u4ee3\u7684\u804c\u573a\uff1a\u9ad8\u85aa\u4e0d\u518d\u662f\u552f\u4e00\u5438\u5f15\u529b"},"content":{"rendered":"\n

00后或<\/span>Z世代<\/span><\/a>（Generation Z或Gen Z）都太难搞、吃不了苦、我行我素难相处、动不动就辞职，所以被贴上“打工皇帝”的标签？<\/span><\/p>\n\n\n\n

其实不是这样的！不同世代和背景的人对工作环境和职场都有不同的追求，而Z世代的人出生在互联网发达的时代，所以会向往<\/span>高弹性工作时间<\/span><\/a>、追求 “工作生活平衡”（work-life balance）的工作性质。<\/span><\/p>\n\n\n\n

Z世代是几岁？<\/h2>\n\n\n\n
Z世代是1995年至2010年出生的人，这一代人从出生便和互联网一起成长，而且从小就开始使用智能手机，他们的互联网普及率也很高。<\/span><\/p>\n\n\n\n
这一代人有能力处理并善用大量信息，也深知互联网给生活带来便利性和工作弹性，所以这一代人对工作的追求出现了变化。<\/span><\/p>\n\n\n\n
因此，各个企业在招聘时，应该要随着时代变化而考虑不同的策略，才不会被时代淘汰。<\/span><\/p>\n\n\n\n
既然现在是Z世代的世界，不妨跟着时代来调整更开放的企业文化，为企业注入新活力，帮助企业更快跟上快速变化的时代趋势。<\/span><\/p>\n\n\n\n
阅读内容：<\/mark><\/h2>
Z世代是几岁？<\/a><\/li>
1. 培养成长文化，给予足够的创造空间<\/a><\/li>
2. 善用社交媒体宣扬职业价值观<\/a><\/li>
3. 灵活性办公室和工作时间<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
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1. 培养成长文化，给予足够的创造空间<\/span><\/b><\/h2>\n\n\n\n
Z世代的年轻人在职场上，更注重从工作中获得成就感和价值感，当他们在求职时，就会优先考虑这个问题。<\/span><\/p>\n\n\n
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$\"职场\"$ <\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Z世代希望能够寻找让他们产生强烈归属感的公司，他们希望公司认同他们的付出，也希望他们的付出和强项能影响社会。<\/span><\/p>\n\n\n\n
因此，若是企业正招聘新鲜人，那可以打造更大的成长文化和发挥空间，让Z世代的年轻人有充足的空间实现自我价值。<\/span><\/p>\n\n\n\n
2. 善用社交媒体宣扬职业价值观<\/span><\/b><\/h2>\n\n\n\n
Z世代从小就接触互联网和使用智能手机，自然活跃于各个社交媒体，也经常会在线上分享生活工作的大小事。<\/span><\/p>\n\n\n\n
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