{"id":64487,"date":"2023-01-31T18:37:06","date_gmt":"2023-01-31T10:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iqiglobal.com\/blog\/?p=64487"},"modified":"2025-07-17T18:16:26","modified_gmt":"2025-07-17T10:16:26","slug":"hr-common-interview-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iqiglobal.com\/blog\/cn\/hr-common-interview-questions\/","title":{"rendered":"\u804c\u573a\u65b0\u4eba\u5fc5\u770b\uff01\u9a6c\u6765\u897f\u4e9aHR\u6700\u5e38\u95ee\u76846\u4e2a\u9762\u8bd5\u95ee\u9898\uff0c\u5230\u5e95\u8be5\u5982\u4f55\u56de\u7b54\uff1f"},"content":{"rendered":"\n

在马来西亚，无论是职场新人寻找工作，还是职场老鸟换新的工作，面试是必不可少的环节，你能不能被公司录用，全看你在这短短30分钟的表现了。 <\/span><\/p>\n

通常面试时，HR都会问几道经典的面试问题，这些看似简单的问题，其实都是看你能不能在HR面前留下好印象的“致命问题”。 <\/span><\/p>\n

因此，这里为你整理了几道HR的经典面试问题，以及回答技巧，让你轻松通过面试，顺利就职。 <\/span><\/p>\n\n\n\n
阅读内容：<\/span><\/strong>\n
1. 自我介绍<\/span><\/strong><\/a>
\n2. 辞职原因<\/span><\/strong><\/a>
\n3. 选择贵公司的原因<\/span><\/strong><\/a>
\n4. 对公司的贡献<\/span><\/strong><\/a>
\n5. 未来职业生涯规划<\/span><\/strong><\/a>
\n6. 其他问题<\/span><\/strong><\/a><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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<\/a>1. 请你先自我介绍<\/span><\/b><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
听到这个问题时，千万不要单纯只说你的名字、年龄、来自哪里、住哪里、工作经验等，实际上HR想通过你的介绍，深入了解你的最强技能、你的知识领域、个性中最积极的部分、你最引以为傲的事情和成就等。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/strong>你可以把重点放在“我是谁”、申请这份职位的原因、你如何胜任这份工作、你的工作和做事能力、有什么强项和技能，突出你的求职动机、个人能力和对新工作的期望。 <\/span><\/p>\n
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<\/a>2. 为什么你选择辞职上一份工作？<\/b><\/span><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
这是因为HR想了解你的工作能力、态度和工作方式等，同时也观察你的工作稳定性，以确保你在上一家公司的离职原因，不会在这家公司重现，所以千万不要贬低前公司、上司和同事。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/b>无论离职的原因是什么，一定要保持正面积极地谈论离职的原因，如想要突破自己、寻找做特别的事情的机会等，尽量突出你的工作能力和积极性。如果你可以将岗位所需的能力串连起来，那就更好。<\/span><\/p>\n
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<\/a>3. 为什么选择我们公司？<\/span><\/b><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
虽然你可能会向好几家公司发出求职书，但只有这家公司让你面试，你也要想好“理由”并事前做好功课，来应对这个问题，因为HR主要考察你选择他们公司的真实动机、对工作内容的了解程度、对公司运作的了解程度和工作的热忱，从而筛选一时兴起而应试的人。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/b>在回答这道问题的时候，你就可以谈谈对公司的了解，并重点强调喜欢这家公司的原因，如可以发挥的价值、个人兴趣、公司前景等，突出你希望加入这家公司的渴望。 <\/span><\/p>\n
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<\/a>4. 你入职后能为公司做出什么样的贡献？<\/b><\/span><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
这是HR想要了解你是否符合职位要求、是否能胜任这份工作、与公司文化和理念是否相符，而你就可以强调你的优势，让他们觉得你就是“对的人”。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/b>你可以重复强调你有什么强项和技能，并向HR解释你将如何使用这些强项为公司做出贡献，表明你的能力。最后，你也可以强调自己的适应能力强，或突出你的团队合作精神，让HR觉得你与其他同事可以融洽相处，也能通过各种合作为公司带来更高的效率和更多收益。 <\/span><\/p>\n
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<\/a>5. 你对未来5年的规划？<\/b><\/span><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
没有公司希望自己辛苦培养出来的人才外流和随意来去，也不希望录用对自己的未来发展思路不清晰，或不稳定的应聘者。因此，HR将通过这个问题了解你的工作稳定性、你对未来的职业生涯规划，从而确认职位是否符合你的规划。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/b>在回答这问题的时候，你就可以说说对职位的期待，也可以分享你希望自己未来5年后，能成为哪些高职位（顾问、组长等），给HR留下一个有进取的好印象。 <\/span><\/p>\n
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<\/a>6. 你还有什么问题吗？<\/b><\/span><\/h2>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
来到面试的最后环节，HR都会抛出这一道问题，同样看似不重要的问题，但这也是关键问题之一。很多应聘者可能会说“没问题”，而HR实际上想观察你对学习的热情、上进心和对公司的忠诚度。 <\/span><\/p>\n
回答技巧：<\/b>记得，千万不要说“没问题”！你可以问问是否提供培训课程或项目、晋升的机制等，让HR觉得你是热爱学习，会在公司待得长久的最佳人选。 <\/span><\/p>\n
$\"面试问题\"$ <\/a><\/p>\n
或许HR在面试时还会问其他问题，但如果你说最常见、一定会问的面试问题，以上6道问题绝对逃不了。 <\/span><\/p>\n
因此，在面试之前，一定要先掌握好这些问题的回答技巧，并再多做准备以应对其他面试问题，就可以助你面试顺利，如愿入职哦！<\/span><\/p>\n
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